companion channel

Unternehmenswerte richtig einführen und/oder bestehende Werte schärfen. Es ist wichtig einen gemeinsamen Kontext von Kultur und Werten zu schaffen.

Allerdings fällt es vielen Unternehmen schwer neue Werte einzuführen, sie zu schärfen und im Nachgang in die Organisation zu verankern.

mehr

Wir erleben ein paar Krisen auf einmal, die Anlass dafür geben, Planungen in die Mottenkiste einer vergangenen Zeit zu schieben.

mehr

Wie trifft man gute Entscheidungen? Wer entscheidet eigentlich was?

Entscheidungen zu treffen kann ein langwieriges Unterfangen sein. Zum Teil sind zahlreiche Meetings benötigt, bis eine Entscheidung getroffen wird.

Wie der Beratungsprozess unterstützt, erklärt heute Inga.

mehr

Fakten auf den Tisch! Warum Mitarbeiter wirklich kündigen und weshalb es so schwierig ist gute Kandidaten zu finden.

Für mich zum Teil schockierende Zahlen, welche ich gerne mit euch teilen möchte.

mehr

Kurz gefasst geht es beim Innovators Dilemma um einen Zielkonflikt, vor dem zurzeit viele Unternehmen stehen. Verpasst ein Unternehmen einen tragfähigen Trend, wird es zurückfallen. Gleichzeitig ist es gefährlich, unerprobten Zukunftstechnologien nachzujagen und dabei das einträgliche Kerngeschäft zu vernachlässigen. Als Voraussetzungen…

mehr

Mit wenigen und einfachen Kennzahlen und Botschaften ein Unternehmen steuern. Ein wichtiger Erfolgsfaktor für gelingende Transformation. Das Beispiel Satya Nadella, CEO von Microsoft.

mehr

Eine Strategie scheitert meistens in der Umsetzung, wenn die Führungsmannschaft nicht mitzieht. 3 Tipps wie es besser geht.

mehr

Wenn die Gehaltsfrage zu einem dominierenden persönlichen Thema geworden ist, dass es vor lauter Angst um Verlust des Status den Blick für berufliche Entfaltung, Selbsterfüllung und Entwicklung einengt, dann ist man Sklave des Geldes.

mehr

Was meistens mit dem Thema Strategie versäumt wird, ist ebenfalls die unternehmenskulturelle Veränderung zu beschreiben. Unternehmenskultur manifestiert sich vor allem im Handeln der Führungskräfte. If you serve strategy for breakfast, leadership has to be on the table as well!

mehr